THE PHANS

Posts

Xử Trí Với Những Câu Hỏi Phỏng Vấn Ngớ Ngẩn Của Nhà Tuyển Dụng

Khách hàng của chúng tôi, Ms. Agela nói về một buổi phỏng vấn. Đó là một vị trí Marketing Manager được đăng tải trên website của công ty 6 tháng rồi nhưng chủ yếu đề cập đến kỹ năng thiết kế (graphic design).

How to Answer Stupid Job Interview Questions

Our client Angela went on a job interview. "It's supposed to be a Marketing Manager job, but they sure talk a lot about graphic design in the job ad," said Angie. "And the job's been posted on the company website for six months." Source of Image: The Internet Angie went to the interview and sat in a lobby for half an hour. A nice woman came to get her and deposited her in a small interviewing room. A not-as-nice lady came in and started grilling Angie with questions, taking notes as Angie spoke (no eye contact - all business!). "Tell me about your experience with Adobe Illustrator." "Tell me how much you know about InDesign." "Tell me what you know about search engines." Wait a second, thought Angie. Something is off - this lady is just reading questions from a script. She doesn't know how the pieces fit together. She doesn't know anything about this job! Angie is a marketer, not a graphic designer. She kn...

10 CV Phrases That Will Make Financial Services Recruiters Love You

Making a move into a role where you’re not a 100% fit is an increasingly hard sell in financial services these days. Investment banks are looking for proven commodities in-house that they can train in areas where existing employees’ skills may be lacking, while recruiters mandated by demanding clients are unlikely to take a gamble on putting forward anyone who doesn’t entirely fit the bill.

How To Chase Job Applications Without Being Immensely Irritating

It can happen to anyone. You send in your CV and hear absolutely nothing back. Or you attend an interview which appears to go well and then receive zero feedback for the next fortnight. At some point, there may come a temptation to start calling the hiring manager every day for news. Don’t go there. Source of Image: The Internet

HEADHUNTERS: Who Are They - What Do They Do - Are They For You?

Simply said, headhunters are recruiters, but not all recruiters are headhunters. Another term for the work that headhunters do is "executive search," as they literally look for candidates who are usually, but not always, executives. The executive searcher's client is always an organisation or a company, not an individual.

Human Resources in Vietnam

Vietnam is a country with a high population and population density in the world. It ranks 14th in the world, with an average population of nearly 85.2 million people in 2007 and an average population density of 257 persons per square kilometre, much higher than that in the world (47 persons per square kilometre), which means an intensive labour force. The working population of 44.17 million people in 2007 held up 51.85% of the total population, with 9% working in the state sector, 89.4% in the non-state sector and 1.6% in the foreign-invested sector. Regarding the economic field, currently 54.6% of the workforce is in the agroforestry and fishery industry, 19.6% in the industry and construction sector, and 25.9% in the services industry.

Hãy tạo động lực cho bản thân

Động lực là gì? Động lực (motivation) là yếu tố giúp bạn đi đến hành động hay lựa chọn. Đó là yếu tố tạo ra động cơ. Động cơ (motive) được hiểu là “sự thôi thúc từ bên trong” mỗi cá nhân, khiến anh ta phải hành động, chẳng hạn như bản năng, đam mê, cảm xúc, thói quen, tâm trạng, khát vọng hay ý tưởng. Động lực được xem như niềm hy vọng hay một sức mạnh khác giúp khởi đầu một hành động với nỗ lực tạo ra một kết quả cụ thể nào đó.

Headhunter - nghề hấp dẫn và những điều ít người biết

Ai là người cần đến Headhunting? Khi các tập đoàn nước ngoài đầu tư vào Việt Nam, ngoài các yêu cầu tư vấn về nhân lực, về văn hóa và các điều luật tại nước sở tại, họ rất cần những người quản lý cấp cao hội đủ khả năng và tố chất lãnh đạo để lèo lái cả một tập đoàn trong môi trường mới đầy cạnh tranh và thử thách. Làm sao để tìm được người thích hợp? Đưa CEO người nước ngoài từ tập đoàn về quản lý sẽ có những ưu điểm bên cạnh những khuyết điểm. Họ có thể nắm rõ chiến lược của tập đoàn, phong cách làm việc chuyện nghiệp và đưa ra những kế sách hay. Tuy nhiên họ sẽ mất nhiều thời gian để thích nghi với môi trường sống mới, sự khác biệt về văn hóa, ngôn ngữ, sự thiếu hụt nhân lực và những trải nghiệm ở thị trường nội địa... Giải pháp thứ hai là tìm một người hội tụ đủ các yếu tố trên và đủ “tầm” để có thể tin tưởng giao cả số mệnh của cả một tập đoàn. Vậy tìm người đó ở đâu? Lúc này, những Headhunter sẽ ra tay.